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Utiliza las redes sociales para encontrar a los perfiles que buscas

Utiliza las redes sociales para encontrar a los perfiles que buscas

Es probable que la estrategia de comercialización de tu empresa incluya un uso considerable de las redes sociales. Puede que la gente de marketing publique sobre eventos y ofertas especiales en Facebook, blogs... sobre los nuevos productos y servicios que ofrecéis. Lo más seguro es que también usen Twitter para interactuar con los clientes y seguidores. Siempre que tengas algo para promover, tendrás muchas opciones de recurrir a los medios de comunicación social como canal de difusión.

¿Y qué hay del reclutamiento? ¿Se están utilizando las redes sociales para llegar al talento? Pues deberías plateártelo.

De hecho, puedes incluso hacer de las redes sociales el canal principal a través del que publicas las ofertas de empleo, te pones en contacto por primera vez con los posibles empleados, y difundes información sobre el trabajo de tu empresa.

¿Por qué? Veamos el poder y ventajas del reclutamiento a través de las redes sociales:

La contratación a través de las redes sociales resulta increíblemente rentable.

Pues en cuanto hayas conseguido tener presencia en una red social, no tendrás que pagar costes adicionales a la hora de redactar y publicar ofertas de trabajo. Y aunque algunos sitios puedan cobrar una tarifa para patrocinar esas publicaciones, puedes aprovechar la promoción gratuita de los tuyos, consiguiendo así empleados, fans y clientes que comparten esas mismas publicaciones en sus propias redes.

Poner anuncios en los periódicos, en las juntas de trabajo, o en otros lugares más tradicionales, cuesta dinero. Se podrían justificar los gastos en estos canales si me ofrecieran algo que las redes sociales no -pero no lo hacen. Los reclutadores pueden alcanzar las mismas perspectivas a través de las redes sociales, ya que pueden llegar a candidatos a través de los anuncios de trabajo pagados.

Según las últimas encuestas, el 33 por ciento de los reclutadores no gastan dinero en la contratación de los medios de comunicación social.

La contratación a través de estos medios también supone menos tiempo

Las redes sociales funcionan con rapidez. La encuesta antes mencionada también muestra que, para el 34% de los empleadores, el reclutamiento a través de las redes sociales reduce el promedio de tiempo que necesitarían invertir en los demás portales.

La velocidad de las redes de comunicación social es mala cuando se publican cosas desagradables en Facebook, pero puede convertirse en una gran herramienta cuando se utiliza para reclutar a personas.

Esto es, la contratación tradicional supone crear una descripción del trabajo, la redacción de los anuncios, contactar con los que se inscriben, con otros perfiles para pedir referencias, y un largo etcétera. Proceso que puede tardar varias semanas, si no meses. (Ten en cuenta que esto es sólo el proceso de reclutamiento. ¡Sin incluir la entrevista real y las demás etapas de negociación!)

Cuando publicas un anuncio del trabajo en redes sociales, haces que el proceso se ponga en marcha inmediatamente. Entre las personas que comparten tu publicación y los usuarios que responden a tu iniciativa, ¡Podrías acabar con un conglomerado de perfiles decente en cuestión de horas!

Los medios de comunicación social pueden ayudar a encontrar a mejores candidatos

Los estudios han demostrado que los candidatos que son contratados a través de las campañas por redes sociales rinden a menudo mejor que los candidatos que son contratados a través de medios más tradicionales. Es posible que esto se deba a que los usuarios de las redes sociales son, en general, de pensamiento avanzado, innovador y están muy puestos en la tecnología. Todos estos rasgos, son sin duda deseable en el mercado de trabajo en la actualidad.

Las redes sociales llaman la atención de los candidatos

Los reclutadores deben centrarse en hacer que sus empresas resulten lo más atractivas posible a los buscadores de empleo, especialmente en un mercado de talento tan competitivo como el de hoy día.

Una forma de hacerlo es ver a los candidatos de la misma manera que veerías a tus posibles clientes. Siempre desearás conservar a los clientes potenciales que están interesados en participar en tus redes sociales. El mismo concepto se aplica cuando se trata de atraer a candidatos decentes a tus ofertas de empleo. Las redes sociales son baratas, fáciles de usar, cómodas y rápidas. Y también son igual de baratas fáciles, cómodas y rápidas para los candidatos en busca de empleo.

Los candidatos pasivos son a menudo los mejores candidatos -y los medios de comunicación social resultan especialmente atractivos para ellos. Las redes sociales te permiten llegar a estos candidatos, ya que les dan una forma fácil de entender el tono y la cultura de la empresa sin demasiado esfuerzo de tu parte. ¡Una ganancia total para todos los involucrados!

La contratación Social tiene un montón de amplios beneficios para los empleadores y reclutadores que hagan uso de esta estrategia. Si no estás valiéndote de los medios de comunicación social como un instrumento de contratación y compras, quedaría una pregunta por plantear: ¿A qué estás esperando?